Направления деятельности

ОТДЕЛ МЕТОДОЛОГИИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Основной задачей отдела является реализация регионального проекта «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами» в целях обеспечения доступности медицинской помощи населению Тюменской области населения.

Направления деятельности отдела:

1. Организация системной работы по улучшению процессов нормирования, организации труда, рационализации структуры медицинских организаций, подведомственных Департаменту и численности их работников

• проведения аудита штатных расписаний медицинских организаций на соответствие порядкам оказания медицинской помощи, нормативным правовым актам РФ

• диагностика состояния организации и нормирования труда в медицинской организации: проведение анализа занятости, нагрузки, оплаты труда и нормирования рабочего времени работников медицинских организаций; экспертиза локальной нормативной документации; функциональный анализ рабочего места; анализ статистических данных

• разработка и внедрение мероприятий по оптимизации системы организации труда и нормирования, штатной численности медицинских организаций

• расчет и обоснование оптимальной численности штата в разрезе структурных подразделений медицинской организации

• разработка алгоритма проведения комплексной диагностики и аудита штатных расписаний, организации и нормирования труда в медицинских организациях

2. Методическая поддержка и координация работы медицинских организаций по вопросам организации и нормирования труда, планирования штатной численности, оформления и ведения штатного расписания на основе норм труда в соответствии с отраслевыми нормативами

• анализ имеющихся типовых (межотраслевых, отраслевых, профессиональных и иных) норм труда и соотнесение их с фактическими организационно-техническими условиями выполнения технологических (трудовых) процессов в медицинской организации

• разработка методологии и регламентов, стандартизирующих процессы организации и нормирования труда, планирования численности работников; оформления и ведения штатного расписания на основе норм труда в соответствии с отраслевыми нормативами

• консультативно-методическая помощь по вопросам организации процессов труда и управления, оптимизации численности персонала, процессов проектирования и разработки системы нормирования и организации труда в медицинских организациях на основе рационального использования трудового потенциала каждого работника, применения эффективных форм и методов мотивации труда и научно-обоснованных трудовых нормативов с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ, снижения трудоемкости и уровня напряженности труда

• организация междисциплинарных обучающих семинаров по запросу медицинских организаций по методам и способам установления норм труда по отдельным должностям (профессиям), видам работ (функциям), по которым отсутствуют типовые нормы труда; способам измерения затрат рабочего времени, организации фотохронометражных работ, проведении оценки фактических затрат рабочего времени сотрудников

• анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, разработка предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда и контроль за правильностью их реализации

3. Формирование базы данных с методическими и справочными материалами, разработанными стандартами, систематическая актуализация данных и популяризация (направление в медицинские организации для использования в работе)

• формирование реестра нормативно-правовой документации по вопросам расчета потребности и оптимальной численности персонала, организации и нормирования труда в медицинских организациях; систематический мониторинг и актуализация справочной нормативно-правовой информации

• разработка системы справочной информации по штатным нормативам, нормам времени на посещение, продолжительности рабочего времени для медицинских организаций; систематический мониторинг и актуализация справочной информации

4. Организация мониторинга кадровой ситуации в медицинских организациях, подведомственных Департаменту здравоохранения Тюменской области

• разработка, сбор и оценка показателей, характеризующих деятельность медицинской организации в целом, состояние текущей кадровой ситуации, организацию нормирования труда, соответствие порядкам оказания медицинской помощи, нормативно-правовым актам, с использованием статистических методов, информационно-аналитических медицинских систем и информационно-телекоммуникационной сети интернет

• разработка и внедрение методологии сбора, расчета, анализа показателей по нормированию, численности, нагрузке и заработной плате персонала медицинских организаций для оперативного анализа и оценки эффективности деятельности учреждения

• подготовка предложений по развитию информационных систем и сервисов, обеспечивающих достоверность и оперативность получения информации, необходимой для комплексного анализа и оценки кадровой ситуации в регионе