МИАЦ дал старт второму пилотному проекту по внедрению регламента об адаптации новых сотрудников медицинских организаций

Проект по внедрению регламента об организации адаптации новых сотрудников создан, чтобы приобщить новых работников к условиям трудовой и корпоративной культуре. Сформировать положительное отношение к труду, гордости за выбранную профессию и лояльности к медицинской организации.

Регламент адаптации позволит:

• ускорить процесс вхождения нового работника в должность;
• сократить текучесть кадров к минимуму;
• выполнять основные обязанности с максимальной эффективностью;
• повысить уровень удовлетворенности сотрудника и снизить уровень стресса.

Пилотный проект стартует с 1 сентября в шести медицинских организациях: «Областная клиническая больница №1», «Областная больница №9» (с.Вагай), «Станция скорой медицинской помощи», «Городская поликлиника №5», «Городская поликлиника №6» «Медицинский информационно-аналитический центр».

Теперь каждый новый сотрудник получит «Книгу новичка» — вся информация о работодателе и «Пакет новичка» — предметы, символизирующие ценности медицинской организации. Также новичок будет работать по плану адаптации — встречаться с наставником и руководителем для адаптационной беседы, получать обратную связь по своей работе и участвовать в корпоративной жизни.

Команда Регионального кадрового центра здравоохранения благодарит всех коллег за активное участие, желание развиваться и внедрять в работу лучшие практики рекрутинга!