В конце ноября Кадровый центр МИАЦ с руководителями и отделами по управлению персоналом ГП №1, ГП №5, ОКБ №1 и ССМП подвели промежуточные итоги пилотных проектов по управлению персоналом.
С 1 сентября медучреждения внедряли пилотные проекты: «Поиск и подбор персонала» и «Адаптация новых сотрудников». В ходе каждой встречи сотрудники рассказали о промежуточных результатах.
Например, в ГП №1 реализовали поиск и подбор персонала в соответствии с рекомендациями. В результате вакансии закрываются быстрее, а между сотрудниками равномерно распределена рабочая нагрузка. В ГП №5, ОКБ №1 и ССМП новый сотрудник при трудоустройстве получает книгу и пакет новичка, план адаптации и участвует в адаптационных мероприятиях. Благодаря этим атрибутам кандидаты быстрее осваиваются на рабочем месте, лучше понимают корпоративную культуру и узнают о перспективах развития в учреждении.
Отметим, что сейчас в пилотных проектах участвует 11 медорганизаций. А с нового года проекты будут внедряться во все подведомственные медучреждения.
Также прошли рабочие встречи с руководителями отделов по управлению персоналом Госпиталя для ветеранов войн, Городской поликлиники №3, Медгорода и Областной больницы №19. Коллеги получили рекомендации по совершенствованию процессов управления персоналом, как устранить текучесть кадров и приобрели навыки результативного размещения вакансий для привлечения кандидатов.
Кадровый центр МИАЦ благодарит всех коллег за желание развивать современные тенденции управления персоналом и достигать высоких результатов работы!
#миац72новости
![Кадровые пилотные проекты - работа на результат! Кадровые пилотные проекты - работа на результат!](/upload/iblock/490/lpb7giicuxihya0k3yf8v5vlmy0zb9ei.jpg)
![Кадровые пилотные проекты - работа на результат! Кадровые пилотные проекты - работа на результат!](/upload/iblock/345/wdyb39v5ivv0auhrom1sn10ng2oc4cgd.jpg)
![Кадровые пилотные проекты - работа на результат! Кадровые пилотные проекты - работа на результат!](/upload/iblock/fa5/aqy1xswdskd7tv6aimgy54334fdn08vu.jpg)