От кадровика — к HR-стратегу

Именно поэтому для hr-специалистов медицинских организаций соседнего региона эксперты кадрового центра МИАЦ провели практикум «От кадровика — к HR-стратегу». Цель — не просто дать знания, а помочь коллегам перенять опыт и запустить эффективную работу нового центра.

С первого дня обучения участники сразу же погрузились в практику:
→ разработали карту процессов работы с персоналом — от подбора до удержания;
→ наметили индивидуальные hr-цели и планы профессионального развития;
→ спроектировали корпоративные инициативы, которые укрепляют медицинские коллективы; 
→ разобрали реальные кейсы — в том числе опыт Тюменской области, где централизованная кадровая система уже доказала свою эффективность.

А еще — много диалогов, командной работы, рефлексии и даже… смеха. Сами участники отмечают:
 
  Безупречный баланс теории и практики. Сразу видно — и зачем это нужно, и как внедрять. Никакой «воды»!
 Ряд инструментов имеет четкий алгоритм действий, который можно внедрить в рабочие процессы уже сегодня, без дополнительной подготовки.

 Часть материалов, направленных на долгосрочную работу, формирует для нас зоны развития. 

 Спасибо за то, что делаете сложное — простым. Все ясно, спокойно и убедительно. 

 Хочется продолжить обучение и чуть глубже погружаться в каждую тему с теоретической и практической стороны. Видно, что преподаватель хотел дать чуть больше и подробней по каждой теме, но мы все ограничены временными рамками. Поэтому очень надеюсь на долгосрочное сотрудничество с возможностью продолжить развитие наших компетенций.

Желаем коллегам из Курганской области легкого и уверенного внедрения новых практик, поддержки команд и руководства — и, главное, ощутимых результатов в работе.

Отметим, что обучение доступно всем, а актуальные программы и даты смотрите в нашем календаре обучения МИАЦ.

#миац72новости