Медицинские специалисты сегодня активно ведут профессиональные блоги и общаются в тематических сообществах. Соцсети стали не просто развлечением, а карьерной площадкой, где можно привлечь даже тех, кто не ищет работу активно.
Вместе с экспертами Кадрового центра МИАЦ разбираемся, как превратить соцсети в эффективный канал рекрутинга.
Почему это работает?
До 80% лучших специалистов не публикуют резюме на hh.ru, но активны в соцсетях.
Соцсети раскрывают не только навыки из резюме, но и ценности, экспертность и энтузиазм кандидата.
Ваша организация становится заметной и привлекательной для специалистов и пациентов.
Понимая эти преимущества, перейдем к конкретному плану действий:
1. Определите, где искать
Начните с анализа, где может находиться ваша целевая аудитория:
Telegram — идеален для IT-медиков, аналитиков и врачей-новаторов.
ВКонтакте — здесь ищем молодых ординаторов и средний медперсонал.
Медицинские форумы — золотая жила для узких специалистов.
2. Создавайте привлекательный контент
Ваше сообщество в соцсети — это лицо медорганизации. Наполните его жизнью:
Пишите кратко и по делу. Формат соцсети не терпит сухих вакансий-«простыней».
Показывайте команду и атмосферу. Фото с мероприятий, день в поликлинике, истории успеха сотрудников.
Делайте акцент на ценностях. Карьерный рост, наставничество, миссия — вот что цепляет современных специалистов.
⠀
3. Используйте продвинутый поиск
Не ждите откликов — находите сами:
Фильтры по месту работы, образованию, городу.
Поиск по хештегам и геометкам: #врачиТюмени, #ищуработуврач.
Анализ групп. Присоединяйтесь к профессиональным сообществам и находите активных участников.
4. Работайте на репутацию
Системно отслеживайте отзывы и упоминания о вашей организации. Оперативно реагируйте и на позитив, и на негатив. Такой открытый диалог формирует лояльное сообщество и доверие.
5. Помните об этике
Основа рекрутинга в соцсетях — уважение. Всегда запрашивайте согласие на обработку данных, не нарушайте личные границы и соблюдайте авторские права.
6. Измеряйте и адаптируйтесь
Анализируйте, из каких соцсетей приходят лучшие кандидаты, и какие посты вызывают больше всего откликов. Действуйте на основе цифр, а не догадок.
Начните искать по-новому уже сегодня!
#миац72ПрофЭтика
Ищете врача или медсестру? Тогда вы точно знаете: искать нужно везде, в том числе и в соцсетях! Потому что именно там находится ваша целевая аудитория.
Фотогалерея
1/1
—
Дополнительно
Дополнительная вкладка, для размещения информации о новостях, доставке или любого другого важного контента. Поможет вам ответить на интересующие покупателя вопросы и развеять его сомнения в покупке. Используйте её по своему усмотрению.
Вы можете убрать её или вернуть обратно, изменив одну галочку в настройках компонента. Очень удобно.