Умение быть доброжелательным в общении, помогает установить доверительные отношения с коллегами и пациентами. А также сформировать позитивный образ медицинского учреждения в обществе, что особенно важно при работе с детьми.
ГАУЗ ТО «Детский лечебно-реабилитационный центр «Надежда» оказывает специализированную медицинскую помощь детскому населению Тюменской области. Также проводит досуговые мероприятия, которые помогают в скорейшей реабилитации.
Татьяна Николаевна Степанишина, начальник отдела по управлению персоналом, пример того, как сотрудник транслирует ценности своего учреждения. Она всегда добра, открыта, с оптимистичным настроем и легка в общении. Все эти качества отражаются на общей атмосфере коллектива.
Такой подход позволяет работникам почувствовать себя частью единой команды и достичь общей цели. Сотрудники видят смысл в своей деятельности и понимают, что от них зависит результат работы и благополучие пациентов.
Кадровый центр МИАЦ рекомендует, развивать доброжелательность в себе постоянно. Люди, обладающие этим качеством, становятся более жизнерадостными и счастливыми не только сами, но и передают свою энергию окружающим.