Кадровый центр МИАЦ в «Городской поликлинике № 8»

И в рамках встречи Кадровый центр дал обратную связь по взаимодействию, улучшениям и доработкам в HR-сфере, а также рассказали:  

•  об источниках поиска кандидатов;  
•  как сформулировать вакансию для хороших откликов; 
•  о воронке рекрутинга;  
•  что значит «холодный поиск» в работных группах. 

Результаты работы сотрудников «Городской поликлиники № 8» радуют и вдохновляют. Коллеги за короткое время значительно сократили количество открытых вакансий. И начали самостоятельную подготовку к улучшению процессов наставничества, адаптации персонала и корпоративной культуры.

Анатолий Михайлович, Наталья Николаевна, Ксения Михайловна, благодарим вас за вашу вовлеченность. Стремление развивать современные тенденции управления персоналом и совершенствовать HR-бренд в вашей медорганизации.