На первой стратегической сессии участники заострили внимание на «ежах», т.е. проблемах по системе привлечения, удержания и адаптации персонала разной категории.
Чтобы найти выход из ситуаций, провели мозговой штурм: 8 команд в течение пятнадцати минут совместно генерировали четыре возможных идеи для решения заданной ситуации. В итоге получилось 32 возможных решения по 8 проблемам!
Далее прошла защита и обсуждение лучших идей и возможно дальнейшая реализация, которая позволит улучшить качество кадровых алгоритмов в нашем регионе.
Завершили сессию награждением лидеров:
Ольга Юрьева Санникова, начальник отдела управления персоналом городской поликлиники №13, за достижение высоких результатов при реализации проекта «Адаптация персонала»
Елена Леонидовна Пашнина,
начальник отдела управления персоналом городской поликлиники № 17, за инициативность и вовлеченность в реализации процессов «Управление персоналом»
Татьяна Анатольевна Захарова, специалист отдела управления персоналом Областного кожно-венерологического диспансера, за инициативность и вовлеченность в реализации процессов «Управление персоналом»
#миац72новости
