Сегодня на базе городской поликлиники №17 состоялась встреча руководителей и представителей областных больниц из Нижней Тавды, Тобольска, Ишима, Казанского, Увата. Участники смогли ознакомиться с новыми подходами и изменениями в поликлинике.
оллегам была представлена работа по проектному управлению, новый кабинет психологического консультирования и недавно реформатированная школа сахарного диабета. Специалисты поделились последними результатами работы Дистанционного центра консультирования пациентов с хроническими неинфекционными заболеваниями и отделения реабилитации. Кроме того, участники узнали об организации работы детского процедурного кабинета и симуляционного класса для обучения медицинских работников.
Встреча также прошла в городской поликлинике №12 с участием руководителей областных больниц из Ялуторовска, Заводоуковска и Тюменского района. Здесь участникам продемонстрировали всестороннюю работу с получением обратной связи: от использования видеопилонов до функционала администраторов нового подразделения Центра поддержки пациентов. Были представлены возможности отделения реабилитации, а также «фишки» в работе профилактического направления для привлечения населения на осмотры, включая станцию «Здоровье — и точка». В поликлинике особое внимание уделяется кадровой работе — гостям рассказали о проекте «12 ступеней возможностей», который позволяет комплексно выстраивать политику работы с персоналом, в том числе через использование нематериальных методов мотивации.
Проект «Равный учит равного» предоставляет уникальную возможность делиться практическими наработками с коллегами и получать ценную обратную связь. Обсуждение успешных проектов способствует тому, что медицинские учреждения могут перенимать эффективные методы работы и адаптировать их под свои условия. Это помогает улучшать качество предоставляемых услуг, повышать уровень обслуживания пациентов и оптимизировать внутренние процессы.
#миац72новости







